Utilisez le Bilan de Compétences pour Valoriser Vos Forces
La phase initiale du évaluation des aptitudes consiste à déterminer vos incitations et désirs de carrière. Consacrez du temps à penser à ce qui vous motivé et à ce que vous désirez accomplir dans votre carrière. Cela peut inclure des buts à long terme comme atteindre un certain poste ou améliorer des aptitudes précises. En comprenant ce qui vous inspire, vous êtes capable de diriger votre évaluation des aptitudes de manière plus productive et viser des domaines qui correspondent à vos désirs.
La phase suivante nécessite de faire un inventaire de vos aptitudes actuelles. Listez toutes les aptitudes que vous avez acquises au cours de votre profession, peu importe si elles sont techniques ou générales. Cela inclut les compétences techniques liées à votre travail, comme l'utilisation de logiciels spécifiques, ainsi que les compétences générales comme la planification de projet, la échange et le collaboration. En faisant un recensement total de vos compétences, vous êtes capable de identifier vos atouts et vos faiblesses, et déterminer les compétences que vous désirez améliorer.
Source à propos de bilan de compétences tours
L'analyse de vos réussites passées est une étape cruciale pour découvrir vos aptitudes cachés. Pensez aux projets et aux tâches que vous avez effectuées avec succès dans le passé. Que qui a contribué à ces succès? Quelles compétences avez-vous employées et développées dans ces cas? En déterminant les facteurs qui ont aidé à vos réussites, vous pouvez plus comprendre vos points forts et la manière dont vous pouvez les utiliser pour réussir dans le futur.
Il est important de prendre en compte vos centres d'intérêt et désirs lors de votre bilan de compétences. Ces facteurs sont capables de montrer des aptitudes insoupçonnés que vous ne connaissez peut-être pas pris en compte comme des compétences de carrière. Pensez à ce que vous appréciez faire pendant votre temps de loisir et comment ces actions sont capables de être transférées dans un cadre de carrière. Par illustration, si vous appréciez organiser des événements ou travailler sur des projets innovants, ces activités peuvent indiquer des compétences précieuses pour des postes en gestion de projet, organisation d'événements ou création.
Demander des retours et des opinions à vos associés, supérieurs et proches est capable de offrir des points de vue utiles sur vos aptitudes et talents insoupçonnés. Les proches sont capables de apercevoir des forces et des lacunes que vous ne connaissez peut-être pas identifiées vous-même. Demandez des feedbacks concrets sur vos travaux passées, vos aptitudes et vos attitudes professionnels. En prenant en compte ces retours dans votre évaluation des aptitudes, vous pouvez avoir une perspective plus complète de vos atouts et de vos secteurs à développer.
Une fois que vous avez identifié vos aptitudes et talents insoupçonnés, il est essentiel de explorer des options de croissance pour améliorer et développer ces compétences. Cela est capable de comprendre des formations de carrière, des ateliers, des programmes de mentorat ou des vivences de emploi pratique. En consacrant du période et des ressources dans votre croissance individuel et de carrière, vous êtes capable de maximiser votre capacité et hausser vos opportunités de triomphe dans votre carrière.
La dernière étape du bilan de compétences consiste à élaborer un plan d'action réel pour atteindre vos buts professionnels. Ce projet devrait comprendre des buts clairs et quantifiables, des étapes précises et des échéances pragmatiques. Collaborez avec un conseiller ou un entraîneur de carrière pour élaborer ce projet et garantissez de demeurer engagé et inspiré tout au long du parcours. Un plan d'action bien créé vous aidera à rester focalisé et à progresser vers vos buts professionnels de manière efficace.
Le évaluation des aptitudes est un méthode puissant pour trouver vos aptitudes cachés et optimiser votre capacité. En suivant ces sept phases simples, vous êtes capable de repérer vos points forts, améliorer vos aptitudes et élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos buts professionnels. En travaillant avec des professionnels et en consacrant du période et des moyens dans votre croissance, vous êtes capable de triompher et avancer dans votre profession de manière marquée.